(目的)

第1条　この規則は、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)及び職員の育児休業等に関する条例(平成4年4月制定。以下「育児休業条例」という。)に基づく育児休業等の手続きについて、必要な事項を定めることを目的とする。

(任命権者)

第2条　育児休業法に規定する任命権者には、併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

(育児休業の承認の請求)

第3条　育児休業法第2条第2項の規定による育児休業の承認の請求は別記様式第1号による育児休業承認請求書に請求に係る子の氏名、生年月日及び職員との続柄を証明する書類を添えて育児休業を始めたいと希望する日の4週間前までに請求を行うものとする。

(部分休業の承認の請求)

第4条　育児休業法第9条第1項の規定による部分休業の承認の請求は、別記様式第2号による部分休業承認請求書に請求に係る子の氏名、生年月日及び職員との続柄を証明する書類を添えて部分休業を始めたいと希望する日の4週間前までに請求を行うものとする。

(育児休業の期間)

第5条　育児休業法第3条第1項による育児休業の期間の延長の請求は、別記様式第1号による育児休業承認請求書を添えて、育児休業の期間が満了する日の2週間前までに請求を行わなければならない。

(養育しなくなった場合等の届出)

第6条　育児休業及び部分休業の承認を受けた職員(以下「育児休業職員」という。)は、次に掲げる場合には、当該事由が発生した日から3日以内に別記様式第3号により任命権者に届け出なければならない。

(育児休業の承認の失効)

第7条　育児休業の承認は、育児休業職員が育児休業法第2条第1項に規定する職員以外の職員になったときは、その効力を失う。

(職務復帰)

第8条　育児休業の期間が満了したとき、育児休業の承認が休職又は停職の処分を受けたこと以外の事由により効力を失ったとき又は育児休業の承認が取り消されたときは、当該育児休業に係る職員は、職務に復帰するものとする。

(書面の交付)

第9条　任命権者は、育児休業法第2条第2項の規定により育児休業の承認をする場合、同法第3条第1項の規定により育児休業の期間を延長する場合、又は前条の規定により育児休業職員が職務に復帰した場合には、当該職員に書面を交付しなければならない。