(趣旨)

第1条　職員の勤務時間、休暇等については、職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年4月制定。以下「条例」という。)に定めるもののほか、この規則の定めるところによる。

(勤務時間の割振り)

第2条　条例第3条第2項の規定に基づく、1日における8時間の勤務の割り振りは、次に定めるところによる。

(年次有給休暇)

第3条　条例第12条第1項の規定に基づく、年の中途に採用された職員のその年の年次有給休暇日数は、次の表に定めるところによる。

(病気休暇の時期等)

第4条　条例第13条の規定による病気休暇の時期等は、次の表に定める基準によるものとする。

(特別休暇)

第5条　条例第14条の規定による特別休暇は、次の表に定める基準によるものとする。

(病気休暇及び特別休暇の承認)

第6条　職員は、病気休暇及び特別休暇をとろうとするときは、あらかじめ任命権者の承認を得なければならない。ただし、やむを得ない事由により、あらかじめ承認を得ることができなかった場合には、できるかぎり速やかに任命権者の承認を得なければならない。

(介護休暇)

第7条　条例第15条第1項の規則で定める者は、次に掲げるものであって職員と同居しているものとする。

(介護休暇の承認)

第8条　任命権者は、介護休暇の請求について、条例第15条第1項に定める場合に該当すると認めるときは、これを承認しなければならない。ただし、当該請求に係る期間のうち公務の運営に支障がある日又は時間については、この限りではない。

第9条　職員は、介護休暇をとろうとするときは、当該休暇の承認を受けようとする期間の始まる日の前日から起算して1週間前の日までにあらかじめ任命権者の承認を得なければならない。

(休暇の承認の決定)

第10条　第5条第1項又は前条第1項の請求があった場合においては、任命権者は速やかに承認するかどうかを決定し、当該請求を行った職員に対して、当該決定を通知するものとする。